Statushouders krijgen via taalstage kans op baan in de zorg

In dit artikel:

In tien gemeenten, waaronder Nijmegen, start een proef van minister Thierry Aartsen om het aandeel werkende vrouwelijke statushouders op te krikken; nu werkt slechts ongeveer één op de vijf, tegenover de helft van de mannelijke statushouders. WerkBedrijf Rijk van Nijmegen en zorgorganisatie ZZG Zorggroep bieden daarvoor een traject dat taalverwerving en kennismaking met de zorg combineert.

Nieuwkomers beginnen met een taalstage van zes maanden waarin Nederlands leren centraal staat, naast praktische kennismaking met werkzaamheden binnen de zorg. Na die periode wordt beoordeeld of iemand door kan stromen naar een zorgopleiding en een aspirantperiode, waarna indiensttreding bij ZZG mogelijk is. Het traject moet zowel de taalbarrière wegnemen als laten zien welke rollen passend zijn, waarbij aandacht is voor culturele verschillen in zorgverlening en wederzijds leren tussen medewerkers en deelnemers.

Een van de deelnemers, Shaemaa Alawi uit Syrië, doorliep de taalstage en volgt inmiddels een opleiding terwijl ze werkt; haar eerdere diploma’s als verpleegkundige en apotheekassistent uit Syrië vormen een basis. Alawi zegt: "Ik wil graag verder groeien in de zorg." Volgens betrokkenen is goede taalbeheersing cruciaal voor contact met collega’s en cliënten én voor het behalen van diploma’s. De proef dient niet alleen individuele kansen, maar speelt ook in op de toenemende krapte op de arbeidsmarkt in de zorgsector.