Gelderse gemeenten kampen met personeelstekort

In dit artikel:

Volgens een dinsdag verschenen monitor van Het A&O Fonds kampt bijna 60% van de gemeenten in Gelderland met personeelstekorten. Die tekorten raken diensten waar inwoners direct iets van merken, zoals de woningbouw en de uitvoering van de energietransitie. Vooral grotere gemeenten hebben moeite personeel te vinden: zij hebben vaker specialistische functies, die moeilijker in te vullen zijn.

Het gemiddelde in Gelderland ligt onder het landelijke niveau, omdat andere provincies meer grote steden hebben. Tegelijk nemen gemeenten wel meer ambtenaren in dienst; een deel van die stijging komt doordat het lastiger is geworden om extern personeel in te huren en ingehuurde krachten nu vaker vast in dienst komen. Ondanks dat blijven gemeenten op veel plekken afhankelijk van externe inhuur, waaronder consultancybureaus — een oplossing die volgens hoogleraar Lars Tummers soms noodzakelijk is, maar nadelig omdat kennis niet binnen de organisatie blijft en het duurder is.

Een extra uitdaging is de personele vergrijzing: binnen tien jaar gaat ongeveer een derde van het gemeentepersoneel met pensioen. Jonge medewerkers blijven bovendien korter en stappen sneller over naar andere werkgevers, vaak als zij weinig ontwikkelingsmogelijkheden of perspectief zien. Die combinatie van vergrijzing, lastig vervulbare specialistsfuncties en hoge jongerenturnover maakt het voor Gelderse gemeenten lastig om capaciteit en kennis op peil te houden.