Geen opleiding, wel het juiste talent? Hier kun je toch aan de slag

In dit artikel:

In Nijmegen zet woonzorglocatie Wollewei (onderdeel van ZZG zorggroep) bewust in op medewerkers zonder formeel zorgdiploma. Het afgelopen jaar werden zes mensen aangenomen op basis van talenten in plaats van papieren; Dyonne Voss (52) uit Wijchen is de eerste die zo in vaste dienst kwam. Voss, voormalig filiaalmanager, startte onder begeleiding en leerde het werk grotendeels on the job via meelopen, dagopleidingen en e-learning. Ze verricht veel dagelijkse zorgtaken voor bewoners met dementie, maar verzorgingstaken waarvoor wettelijk bewijs nodig is — zoals medicatieverstrekking — blijven bij collega’s met de juiste kwalificaties.

De omslag is een reactie op het nijpende personeelstekort in de ouderenzorg: hoewel ongeveer 1,5 miljoen mensen in zorg en welzijn werken, is er nu al een tekort van tienduizenden medewerkers en loopt dat volgens prognoses op tot 301.000 in 2035. Locatiemanager Astrid Wolters zegt dat kwaliteit vooropstaat en dat er afstemming is met de inspectie: “Je moet mensen geen dingen laten doen waar ze niet op toegerust zijn.” Tegelijkertijd wil Wollewei werk aantrekkelijker en duurzamer maken door medewerkers meer te laten bijdragen vanuit talent en passie in plaats van starre functieprofielen — een plan dat vanuit het team zelf is gekomen.

Het experiment laat zien dat een mix van levenservaring, gerichte begeleiding en praktische scholing kan werken als alternatief voor standaarddiploma’s. Voss: “Ik hoop hier nog jaren te blijven.” De aanpak illustreert een bredere trend in de zorgsector om buiten traditionele kanalen te werven en werk anders in te richten om personeelstekorten tegen te gaan.